Il licenziamento per giusta causa è disciplinato, a livello codicistico, dall’articolo 2119, che contempla come: «Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato, o senza preavviso, se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria, del rapporto. Se il contratto è a tempo indeterminato, al prestatore di lavoro che recede per giusta causa compete l’indennità indicata nel secondo comma dell’articolo precedente. Non costituisce giusta causa di risoluzione del contratto la liquidazione coatta amministrativa dell’impresa. Gli effetti della liquidazione giudiziale sui rapporti di lavoro sono regolati dal codice della crisi e dell’insolvenza».
Il licenziamento per giusta causa è, di conseguenza, contemplato nella condizione in cui venga a manifestarsi un grave inadempimento da parte del lavoratore, tale da compromettere il suo rapporto di fiducia con il datore di lavoro.
Nella pratica, appare lecito affermare come il licenziamento per giusta causa possa essere delineato come la forma, maggiormente, grave di licenziamento.
Il licenziamento per giusta causa è immediato e senza preavviso, e determina la perdita del posto di lavoro senza la configurazione del diritto all’indennità di preavviso né, tantomeno, all’indennità di licenziamento.
Le situazioni che possono portare al licenziamento per giusta causa sono:
I. Furto;
II. Condotte gravemente disdicevoli;
III. Comportamenti violenti;
IV. Violazione ripetute dei doveri definiti a livello contrattuale;
V. Venir meno del rapporto di fiducia
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