In diritto, l’obbligo di fedeltà riguarda il prestatore di lavoro nei riguardi del proprio datore di lavoro, nel contesto di un rapporto di lavoro subordinato; in tal senso è doveroso il richiamo all’articolo del codice civile 2105.
In tal senso, l’articolo 2105 prevede come: «Il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l’imprenditore, né divulgare notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio».
L’obbligo di fedeltà del lavoratore intercetta la fonte principale nell’articolo 2105; ratio della norma è la tutela dell’interesse economico all’impresa, oltre all’interesse alla capacità di concorrenza dell’impresa.
La norma in oggetto definisce tre obblighi distinti, aventi tutto contenuto negativo, -ossia connessi ad una obbligazione di non fare-, in capo al lavoratore; nella pratica, oltre all’onere di effettuare la propria prestazione nel rispetto delle mansioni previste, il lavoratore ha l’onere di uniformarsi all’obbligo di fedeltà e di diligenza.
Inoltre, è definito il divieto di trattare per conto proprio o di terzi affari in concorrenza con l’imprenditore e il divieto di divulgare notizie riservate; in tale ultimo aspetto, la durata del divieto può eccedere quella del rapporto di lavoro, andando avanti per tutto il tempo considerato adeguato e connesso al permanere della segretezza.
Nelle condizioni, maggiormente, gravi la violazione dell’obbligo di fedeltà determina, potenzialmente, il licenziamento per giusta causa; inoltre, una condotta contrastante il dovere di fedeltà determina, in aggiunta, conseguenze risarcitorie per danni arrecati all’impresa.
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